כניסה לגולשים רשומים

שם משתמש:
סיסמה:
 זכור אותי במחשב זה

שכחת סיסמה? לחץ כאן
עדיין לא נרשמת? לחץ להרשמה

חיפוש הודעות בפורום

מיין לפי:  

תזונת התינוק המומלצת מהלידה ועד גיל חצי שנה  המשך...

תזונת התינוק המומלצת מגיל חצי שנה ועד שנה  המשך...

לתינוק שלכם צומחות שיניים? הכתבה הזאת עבורכם  המשך...

עקומות גדילה: האם התינוק מתפתח כמו שצריך?  המשך...

כל מה שחשוב שתדעו על חיסונים  המשך...

התפתחות העובר: כל השלבים  המשך...

לא מצליחים להיכנס להריון? הכתבה הזו עבורכם  המשך...

איפה כדאי ללדת? המדריך לבתי היולדות בארץ  המשך...

15 טיפים שיעזרו לכם לחסוך בהוצאות המשפחתיות  המשך...

רשימת קניות מלאה לקראת לידת תאומים ושלישייה  המשך...

כיצד בוחרים כיסא בטיחות לתינוק?  המשך...

כל מה שרציתם/ן לדעת על בחירת עגלה לתינוק  המשך...

רשימת קניות מלאה לתינוק שבדרך  המשך...

החנויות הכי שוות לקניית בגדי תינוקות ופעוטות  המשך...

איפה הכי כדאי לקנות צעצועים לקטנים?  המשך...

מחשבונים

פורום משפטי

כתיבת הודעה חדשה
13/02/2012 14:53 התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בתינוק.     ו    עילאייאיר    

שלום, ילדתי ב12.01.12 ואני מתכוונת להתפטר ממקום עבודתי לצורך טיפול בתינוק ולהשאר בבית.
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? איך זה הולך? מהרגע שאני מתפטרת מה עליי לעשות?? לאן לגשת?
אשמח לשמוע את כל הפרטים . תודה

15/02/2012 09:27 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

ברמת העקרון לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה זכאי עובד שפוטר ולא עובד שהתפטר. יחד עם זאת במקרים מסויימים במידה והוכיח העובד שההתפטרות לא הייתה רצונית אלא מכורח הנסיבות - כמו במקרה שלך לצורך טיפול בילד, יכול ותקבלי את דמי האבטלה. עליך להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי ולצרף מכתב המסביר את נסיבות סיום יחסי עובד - מעביד, כמו גם כי לא הייתה לך ברירה אלא להתפטר שכן תנאי העבודה לא אפשרו לך לטפל בילד.
לשאלות נוספות את מוזמנת ליצור עימי קשר טלפוני/במייל.
בהצלחה!

29/02/2012 03:21 התפטרתי ואני עדיין בחופש לידה, הבנתי שאני צריכה להיות 90 יום בבית בשביל זכאות לאבטלה,     ו    תינוק ראשון    

השאלה אם אני צריכה לחתום ב90 יום האלה בלשכת תעסוקה? או רק כשעברו ה90 יום? ביטוח לאומי אמרו לי שיום אחרי שאני מתפטרת ארשם בלשכה וכך עשיתי. היום ניגשתי והם אמרו שאצטרך כל יום א להתייצב הסברתי שאני עדיין בחופשת לידה ודבר נוסף ימי א אני לומדת הם אמרו שאותם זה לא מעניין שאני סטודנטית ובחופשה כל עוד באתי לחתום אני זמינה לעבודה . התפטרתי לצורך טיפול בילד למה אני צריכה לחתום בלשכה? הם אמרו שאם לא אחתום אז לא אהיה זכאית לדמי אבטלה. יצאתי משם בוכה מבולבלת חסרת אונים! סהכ אני רוצה להשאר בבית לטפל בתינוק! אשמח שתסבירי לי בדיוק מה עלי לעשות בשביל לקבל דמי אבטלה, מתי לגשת לחתום? מה עושים? הפסקתי לעבוד בפועל ב10.10.11 יצאתי לשמירת הריון.. ב12.1.12 ילדתי וב26.2.12 התפטרתי.

29/02/2012 04:10 אה והמערכת שלי גמישה, כך שאני כן יכולה לעבוד .. לומדת שנה ב בימים     ו    תינוק ראשון    

א 9-14, ב 17-21 ויום ד אחת לשבועיים 15-20 ז'א יכולה לעשות ימים ב-ו 5 ימים

29/02/2012 14:57 רוצה להתפטר     ו    dudelm04    

שלום לכולם.
אני עובד במפעל של טבע כבר קרוב ל3 שנים ועד עכשיו נהנתי מאוד מהעבודה. אבל אין מה לעשות וכמו בכל עבודה, אני מרגיש שאני קצת תקוע שם ואני רוצה לעזוב את המקום לטובת עבודה אחרת שבה אני יכול לפתח את עצמי הרבה יותר. שקלתי להגיש
מכתב התפטרות אבל מאני לא רוצה להפסיד את כל כספי הפיצויים שמגיעים לי. האם יש דרך שאני יכול להתפטר מיוזמתי וגם ולקבל את כספי הפיצויים? לפי מה שאני יודע, רק כאשר מפטרים אותך אתה זכאי לפיצויים. מה ניתן לעשות? 

02/03/2012 20:31 עונה לך :     ו    נעמה-יועצת כלכלית    

מועד הגשת התביעה  

את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מהיום שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
מי שיגיש תביעה לאחר המועד הזה ונמצא זכאי לדמי אבטלה, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד התקופה שקדמה ל- 12החודשים, שקדמו ליום הגשת התביעה .


עלייך להרשם סמוך ליום הודעתך על הפסקת העבודה בשירות התעסוקה,פעם אחת בלבד,על מנת לשמור על תקופת האכשרה ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף  כעבור 90 יום.

הרשמה ראשונה זו שומרת על זכותך לדמי אבטלה(אם את זכאית להם לאור החישוב שפרטתי מעלה)עד לשנה מיום הרשמתך הראשון.

ז"א שהחל מ-90 ימים ואילך,את בוחרת את הזמן המתאים לך לחזור לשירות התעסוקה,כאשר את פנויה גם כן לעבודה במידה ותופני.

 

בשירות התעסוקה את התיצבת להרשמה,

לביטוח לאומי את מגישה תביעה לדמי אבטלה.

לא להגיש תביעה לפני שתרשמי לפחות פעם/פעמיים באופן שוטף בשירות התעסוקה.

07/02/2012 13:40 היי נעמה, שאלה לגבי קרן השתלמות וקופת גמל בתלוש שכר     ו    טלטול_י    

אני מועסקת מזה כמה חודשים בעבודה חדשה. האם קרן השתלמות וקופת גמל הן חלק מחובותיו של המעסיק לשלם? האם זה בחירה? ואם כן, שלי או שלו? ואני לא ממש יודעת מה ההבדל בינהן.
וגם, האם לדעתך זה משהו שכדאי ושווה לעשות אותו?
אשמח אם תבהירי לי את הנושא...

07/02/2012 22:09 תשובה     ו    נעמהאהרון8    

טלטול, בגדול קרן השתלמות וקופת גמל הן פחות או יותר אותו הדבר.
קופת גמל היא מסלול חיסכון לטווח ארוך או בינוני שנהנה מהטבת מס, לקופה זו מפקידים העובד ו/או המעביד כספים באופן שוטף ואת יכולה למשוך את הכסף במועד המשיכה כסכום חד פעמי או כקצבה תקופתית לאחר גיל הפרישה. גם קרן ההשתלמות היא תכנית חיסכון שבה העובד והמעביד מפקידים כספים מדי חודש וזאת בהתאם לשכר של העובד. תסתכלי בתלושי המשכורת שלך ותבדקי האם הופרש לך כסף לקרן השתלמות/ קופת גמל. 
אם את מחפשת קרן שבאמצעותה גם תוכלי להרוויח אני ממליצה על קרן נאמנות

כאשר ניירות הערך של הקרן עולים כך עולה מחיר ההשתתפות-ערך ההשקעה. כלומר היחידות נמכרות במחיר יותר גבוה מהמחיר שנקנו. עם זאת חייב לזכור שבאותה מידה ניתן גם להפסיד כסף, אך בגדול זו השקעה בטוחה. 
נשמע מסובך, אני יודעת... צירפתי לך קישור לאתר שאולי יעשה לך קצת סדר בבלאגן. לילה טוב

12/02/2012 12:10 תודה רבה נעמה על הסבלנות     ו    טלטול_י    

ועל התשובה המפורטת.
לא הבנתי, את אומרת שמקופת גמל אי אפשר להרוויח??? נהנה מהטבת מס? מה זה אומר?
אני יודעת שלא הופרש לי קופת גמל, השאלה שלי אם זה יותר משתלם מקרן נאמנות למשל?

13/02/2012 21:00 אין על מה, שמחה לעזור     ו    נעמהאהרון8    

היי טל,
בגדול את צריכה להבין שלכל בן אדם מתאים משהו אחר וזה משתנה לפי הסכום שיש לכל אחד ולפי משך הזמן שרוצים להשקיע ולחסוך.
קחי לדוגמא פקדונות- יש הרבה פקדונות שאפשר לחסוך באמצעותם הרבה, אפילו יש מחשבון שמראה לך כמה את יכולה לחסוך בפקדון שבחרת. אם את מחפשת להרוויח אולי שווה לך לבדוק את האופציה הזו.

לענות לך אם זה יותר משתלם מקרן נאמנות אני לא יכולה להגיד באופן חד משמעי, שוב כי זה משתנה ותלוי במספר גורמים.

לגבי "הטבת מס" בקופת הגמל הכוונה היא שלפי גובה המס שנקבע מראש כך יקבע סכום ההעברה מדי חודש. לדוגמא בקרן ההשתלמות הכסף שמועבר נקבע בהתאם למשכורת של העובד.

16/02/2012 09:59 הי טלטול - עונה לך     ו    נעמה-יועצת כלכלית    

מעסיק חייב להפריש קרן פנסיה לפי חוק
לגבי קרן השתלמות קופות גמל וכד' זו כבר בחירה שלך
ממליצה בחום להתייעץ עם סוכן ביטוח עצמאי (שלא שייך לחברת ביטוח מסויימת) אשר יוכל לייעץ לך למסלול הטוב ביותר 
צריך לקחת בחשבון את הגיל שלך, המשכורת, כמה מופרש לקרן וכד'
הרבה מרכיבים ולכל אחד כדאי מסלול אחר
יועץ ביטוח כזה יכול גם להוזיל לך את הריביות על הדמי ניהול
את יודעת כמה דמי ניהול את משלמת היום על הקרנות?  בדר"כ הסטנדרט אם לא מתמקחים הוא 6% ריבית על ההפקדות החודשיות + 0.5% על כלל הקרן
את הריביות האלו ניתן להוריד בקלות ל2-3% ריבית על ההפקדות ו0.25% ריבית על הקרן שבסופו של יום מדובר על עשרות אלפי שקלים.
אם תגידי לי את איזור המגורים שלך אוכל לנסות להמליץ לך על סוכן ביטוח באיזורך.  רוב סוכני הביטוח העצמאיים אינם מבקשים תשלום על הפגישות, הסוכן מגיע לבית הלקוח מסביר ומייעץ ואת התשלום הוא מקבל דרך חברת הביטוח אליה את מצטרפת (והוא מקבל את אותו תשלום מכל החברות).

אם את צריכה פרטים נוספים תכתבי לי (לוקח לי זמן לענות, אני יותר בפורום צרכנות מאשר פה..)

נעמה אביגל - יועצת לכלכלת המשפחה

16/02/2012 12:47 תודה ל2 הנעמות     ו    טלטול_י    

החביבות שכאן. תודה על הקישורים, המחשבון הזה הוא כלי מעולה. אז תודה
תשמעי, לגבי הדמי ניהול, בגלל שיש לי סמנכ"לית תותחית אנחנו באמת משלמים דמי ניהול נמוכים (2%).
לגבי הקופות גמל וכדומה אני עדיין בסלט, אולי באמת הכי טוב זה שאני אשב עם סוכן וככה הוא יסביר לי. עדיין לא הבנתי האם זה חלק מחובתו של המעסיק, ז"א שגם אם אני רוצה הוא לא בהכרח חייב לתת לי את זה?
אני גרה בקריית מוצקין, אשמח שתמליצי לי,
תודה

19/02/2012 16:26 הי טלטול, תשובות והמלצה     ו    נעמה-יועצת כלכלית    

תראי בקרנות הפנסיה יש לך כל מיני אפשרויות של פיצול ההשקעה במניות מסויימות ובמסלולים מסויימים וזה תלוי בכל מיני גורמים כמו הגיל שלך, רמת הכנסה וכד'.
ממליצה לך להפגש עם סוכן ביטוח שיסביר לך הכל באופן הברור ביותר

יש בחור מקסים בשם יניב שמגיע אליך הביתה, מסביר הכלונותן תשובות נהדרות.
ביררתי איתו והוא מגיע גם לקריות
הטלפון שלו: 0525616565

בהצלחה
נעמה אביגל - יועצת לכלכלת המשפחה

26/02/2012 09:58 היי מאיה יש לי שאלה-אם אני מתפטרת לאחר שנה מיום הלידה מגיע לי פיצויים ? לא קשור ללידה     ו    מעייןמנור    

זכור לי שרצו לשנות את החוק אני עובדת באותו מקום כמעט 6 שנים וחבל לי לפספס את הפיצויים ....אני לא רוצה לסיים לא יפה כדי שהיא תפטר אותי .....

27/02/2012 10:25 העברה למקום עבודה מרוחק     ו    סיונושקה    

היי ,
האם העברת עובדת קבלן שהפסיד במכרז למקום עבודה מרוחק יותר והעלאת שעות העבודה בשעה אחת נחשבים כהרעת תנאים?
(במקרה הזה זה מלוד לאיזור רעננה)
האם ניתן לעשות משהו בכדי לדרוש מעבר למקום קרוב יותר בשל גיל או מצב בריאותי? או להתפטר ולקבל פיצויים?

תודה רבה מראש.

27/02/2012 16:13 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

במקרים מסויימים הנסיבות שאת מתארת יכולות להיחשב כהרעת תנאים. כמובן שכל מקרה נבחן לגופו.
יכול ויהא באפשרותך להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
על מנת ליתן חוות דעת מדוייקת יותר אני זקוקה לפרטים נוספים.
את מוזמנת ליצור עימי קשר בטלפון או במייל.

02/01/2012 11:27 דמי אבטלה     ו    כהנא    

בוקר טוב,
אני מתכננת לעזוב את עבודתי בעקבות לידה לגידול הילדה והבנתי שמבחינת ביטוח לאומי ישנה הקפאה של שלושה חודשים אחרי דמי הלידה. ברצוני לדעת האם ישנה אפשרות לקצר את זמן ההמתנה ולקבל דמי אבטלה לאחר שלושה וחצי חודשים (חופשת הלידה ) ? האם ניתן לשלוח בקשה לדמי אבטלה עקב רצון לגידול הילדה? אם כן האם קיים נוסח?

יצירת קשר עם כהנא:
03/01/2012 13:53 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

ברמת העיקרון עזיבה מרצון של מקום עבודה לא מזכה בקבלת דמי אבטלה במיידי אלא לאחר תקופת המתנה.
ניתן להגיש עם התביעה לדמי אבטלה מכתב המסביר כי העזיבה לא הייתה רצונית אלא מכורח הנסיבות וכי מקום העבודה לא אפשר לך לטפל בילד.
בהצלחה!
 

03/01/2012 22:09 שלום כהנא     ו    נעמה-יועצת כלכלית    


אם מתפטרים לצורך טיפול בילד זכאים לדמי אבטלה רק לאחר תקופה של 3 חודשים. אם מגישים את ההתפטרות במהלך חופשת הלידה, החופשת לידה נכללת בשלושה חודשים וכך מיד אחרי החופשת לידה אפשר ללכת לחתום אבטלה

05/01/2012 09:31 זה נכלל באופן אוטומטי?הכוונה היא שלא צריך לצרף מכתב שעזבתי לצורך גידול הילדה?     ו    כהנא    

יצירת קשר עם כהנא:
06/01/2012 09:58 אם כך יש צורך להוסיף את מכתב ההתפטרות ששם יצויין את סיבת ההתפטרות?     ו    כהנא    

יצירת קשר עם כהנא:
02/02/2012 12:55 היי האם יש אפשרות להיעזר בך לצורך כתיבת המכתב לביטוח לאומי אפילו בתשלום?     ו    כהנא    

יצירת קשר עם כהנא:
16/02/2012 09:01 והמספר הוא?     ו    כהנא    

22/02/2012 15:52 077-5509683     ו    מיה לוי - עורכת דין    

02/02/2012 21:44 חזרה מחופשת לידה..     ו    naama_aha    

אני בבעיה רצינית! אשמח לעזרה דחופה!

אני עובדת במשמרות במשרה מלאה 6 ימים בשבוע (שישי או מוצ"ש). עד לפני הלידה 3 ימים מתוכם היו משמרת ערב. לאחר הלידה ביקשתי לעבוד בקרים בלבד, וללא סופ"ש. הסכימו לרדת איתי ל-2 ערבים. שאלתי לגבי העברה לסניף רחוק יותר ושם רק בקרים וללא סופ"ש, אך גם שם לא הסכימו לי ללא ערב, ושם כן היו מוכנים לוותר לי על סופ"ש. כעת, לאחר שמצאתי פתרון חלקי לילדה, התקשרתי למנהלת הסניף שלי, ואמרתי לה שאני מנסה חודש, לראות אם זה יסתדר עם המטפלת, וביקשתי שתשבץ אותי לשבוע הקרוב עם 2 ערבים +שישיהמנהלת אמרה שתדבר עם מנהל הרשת ותחזיר לי תשובה. לדעתי בגלל שהתווספו עובדות רבות לסניף, נראה לי שהיא לא זקוקה לי. אני במצב לא ברור.. "היא מושכת אותי בזמן..אני אחזור אליך" וכו', בינתיים אני בבית וכבר הייתי צריכה לחזור ב-18.01
 

האם מותר לה לפטר אותי או שהיא עוברת על החוק? ואז אתבע אותה, או שפיטורים מצידה יזכו אותי בפיצויים בלבד, ודמי אבטלה? האם התפטרות מצידי או פיטורים מצידה זהים לגבי מבחינת החוק במקרה זה? לגבי פיצויים או תביעה? מה עדיף לי?

09/02/2012 11:05 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

על פי חוק אסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה ועד תום 60 ימים ללא אישור ממשרד התמ"ת.
החוק מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר עד תשעה חודשים מיום הלידה במידה ויש לך ותק של 12 חודשים לפחות ולקבל פיצויי פטורים.
הייתי ממליצה להמתין. במידה ותפוטרי זה בלתי חוקי ומעניק לך זכות תביעה.
תהיי עימי בקשר בהמשך.

22/02/2012 01:39 חזרתי לעבודה....     ו    naama_aha    

אחרי שהתיאשתי למצוא מטפלת לשעות אחה"צ והערב, התקשרתי שוב למנהלת ובקשתי שתפטר אותי ואחתום לה שלא אתבע כדי לקבל אבטלה ללא תקופת המתנה, ואם לא אז אתפטר מעצמי. היא חזרה אלי למחרת עם תשובה של 2 ימי ערב והתחשבות בסופי שבוע.. והיא ממש רוצה שאחזור. כנראה שהשתנו שם דברים..
בינתיים אני שם.

09/02/2012 12:37 אפליה בגין הורות בראיון עבודה     ו    לוצילי    

הי מיה,


אני פונה אלייך לאחר חוויה לא קלה שעברתי בראיון עבודה לפני כמה 5 ימים לתפקיד משאבי אנוש.
במהלך הראיון נשאלתי לגבי מצבי המשפחתי ועל תוכניותיי להרחבת המשפחה.
כדוגמת השאלות:
“אז יש לך ילד בן שנתיים,והיום הרי לא מסתפקים באחד...מה תוכניותייך לגבי הנושא?”
“ האם הילד במעון? כיצד תסתדרי עם עבודה במשרה מלאה במקביל לגידול הילד?” שאלה שנשאלתי לאחר הבעת רצון במשרה מלאה.
 
יש לציין כי:
המראיינת היא סמנכלית משאבי אנוש-והיא אמא ל-3 ילדים.
כמו כן- לא הקלטתי את הראיון.
 
לאור התחושה והידיעה כי במהלך הראיון נשאלתי שאלות לא חוקיותרציתילדעת מה ניתן לעשות במקרה הנ”ל מבחינת מיצוי הדין והחוק.
 
אודה לתשובה מהירה
בברכה,
לוצילי.

10/02/2012 00:18 הי לוצילי, עד שמיה תענה     ו    מיכל - עורכת האתר    

אין ספק שחוקי העבודה מגינים מפני אפליה כלשהי כלפי כל אדם, מה גם שחוקי העבודה מחמירים מאוד עם אפליית נשים באי קבלה למקום עבודה בשל מצבן המשפחתי. אולם קשה מאוד להוכיח תביעות מסוג זה. מה שכן כדאי לך בהחלט לבדוק.

15/02/2012 09:34 לוצילי שלום רב,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

אין ספק שמדובר בהפרה בוטה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שהרי השאלות שנשאלו אינן רלוונטיות לאופי המשרה.
הפרה של החוק מזכה את הנפגע בפיצויים. יחד עם זאת, אין ספק שיהיה לא קל להוכיח כי נעשתה אפליה, שכן כפי שאמרת אין בידייך ראיות.
בכל אופן - ניתן לעשות משהו, צרי עימי קשר טלפוני.

04/02/2012 19:00 שעת הנקה לאחר הארכת חופשת לידה     ו    מאמי1234    

היי
את האמת כבר שאלתי ואני מחפשת באנטרנט ואני לא מוצאת החוק לא מובן...(אפשר לפרש אותו  אחרת)
חופשת שלי נגמרה נגמרה ב17/10 ווחזרתי  לעבודה ב1/1.
אני יודעת שמגיעה  לי שעת הנקה של 4 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה אך נמשהו לא מובן לי:
האם אני זכאית ל4 חודשים מהרגע שחזרתי(כלומר  אחרי שהארכתי לחצי שנה ?) או מהרגע שנגמרה חופשת הלידה באוקטובר?
הבנתי שמהו השתנה בחוק ואני לא מצליחה למוצא את זה(ביררתי עם אחריאת השכר שלי והיא אמרה לי שלא ...)
אשמח לתשובה

09/02/2012 11:38 4 חודשים מתום חופשת הלידה     ו    מיה לוי - עורכת דין    

במידה ואת זכאית לחצי שנה - מתום חצי השנה. במידה ואת זכאית ל3.5 חודשים מתום תקופה זו.

08/02/2012 09:39 שאלה בעניין התפטרות מהעבודה     ו    or15tal10    

שלום,
אני עובדת בבית חולים מהשירות לאומי (8 שנים).
יש לי תינוק בן 9 חודשים, לפני שיצאתי לחופשת לידה הם הוסיפו סעיף בחוזה שלי (ושל עוד עובדים...) שבמידה ואני מתפטרת ללא קשר להריון אני זכאית לפיצויי פיטורים וששאלתי כמה? האם אני מקבלת כמו שבמידה והם היו מפטרים אותי הא לא ידעה לענות לי ולא בררתי לעומק.
עכשיו שאני עם ילד והנסיעה לעבודה מקשה לי (שעה וחצי כל בוקר וצהריים) אני שוקלת כנראה בקרוב או אחרי הילד הבא בעזרת ה' לעזוב את העבודה ולחפש משהו שיותר קרוב לבית כשביררתי לגבי הפיצויים נאמר לי שהכסף עובר לקרן הפנסיה שלי ואם אני רוצה לשחרר אותו אני לא אקבל את מלוא הסכום ושוב הם לא יודעים כמה, היא אמרה שלא ישתלם לי למשוך את הכסף משם.
זה הגיוני? אני לא אמורה לקבל את הפיצויים ישירות לחשבון שלי? או לפחות שיהיה לי הזכות למשוך את כל הסכום או את רובו? כי יש שמועה שאומרת שניתן למשוך רק 30% זה מעט מאוד....
לראשונה שמעתי שככה מקבלים את בפיצויים אולי יש איזושהיא פירצה בחוק שאני זכאית לה ואני לא יודעת....

אשמח למענה
תודה

09/02/2012 11:08 שלום,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

חוק עבודת נשים קובע כי עד תשעה חודשים מיום הלידה, במידה ואת מועסקת מעל שנה את זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
במידה ונמסר לך כי תקבלי את הפיצויים בכל מקרה, מה טוב. לא בכל מקרה הפיצויים מתקבלים ישירות לחשבון, יש מקרים בהם הכספים מופקדים בקרן הפנסיה, ואז המעסיק חותם על מכתב שחרור הכספים. את זכאית למלוא הכספים ללא ניכוי. משיכה של כספי התגמולים - לא כספי הפיצויים, תינתן בניכוי מס של 35%.
מקווה שעזרתי.
המשך יום נעים!

09/02/2012 14:11 לא כל כך הבנתי משהו...     ו    or15tal10    

מה זאת אומרת המעסיק חותם על שחרור הכספים? הוא מחויב לעשות זאת?
ואמרת שאני זכאית למלוא הכספים ללא ניכוי אבל מתי אני יכולה להוציא אותם? הרי כספי קרן הפנסיה יגיעו אליי רק בפנסיה....
ומהמשפט "משיכה של כספי התגמולים - לא כספי הפיצויים, תינתן בניכוי מס של 35%" אני מבינה שכן אני יכולה למשוך את הכסף לפני הפנסיה בניכוי מס של 35%...

הבנתי נכון?

קצת מבולבלת....

15/02/2012 09:31 אסביר     ו    מיה לוי - עורכת דין    

כספי הפיצויים ישוחררו מיידית עם פיטורייך או בנסיבות אחרות המזכות אותך בפיצויים, זאת מיד עם סיום יחסי עובד מעביד, באמצעות מכתב המופנה לקרן מאת המעסיק.
וכן, אפשר לשחרר את כספי הפנסיה בטרם עת, אלא שינוכה מהם מס כפי שהסברתי.
מובן יותר?
אם עדיין יש שאלות צרי עימי קשר טלפוני.
בהצלחה!

12/02/2012 18:38 תשלום עבור ביגוד     ו    moranit3    

היי

עבדתי בבנק במשך 3 שנים. בינואר 2011 ילדתי ויצאתיי לחופשת לידה עד מאי במאי הייתי בחל"ת עד יולי, וביולי עד ספטמבר שולמו לי משכורות, אך בעיקרון פוטרתי מעבודתי ולכן שולמו לי החודשייים הנ"ל. כלומר עד 30/9 הייתי עובדת מן המניין.
בינואר 2012 חילקו תלושים עבור ביגוד, בגין 2011. נאמר לי שלא מגיע לי לקבל תשלום עבור הביגוד, כיוון: שאני לא הייתי ביום החלוקה שזה היה בינואר, וגם בגלל שאני כבר לא עובדת 4 חודשים.

האם לא מגיע לי לקבל תשלושים גם עבור שנת 2011?

15/02/2012 09:29 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

האם את מודעת לכך שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה? ולתקופה בת 60 ימים מתום החופשה?
גם מקרה בו מעביד משלם לעובדת את שכר העבודה, עדיין עומדים הפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים - קחי לתשומת ליבך.
לעניין התלושים - במידה וחולקו עת לא היית עובדת מן המניין, כלומר לאחר הפיטורים - את לא זכאית לקבלם.
 

01/02/2012 19:09 שאלה משפטית- קצת ארוך אבל דחוף, תדה     ו    אמא מירב    

היי, אני עובדת במשרד כבר 4 שנים ( כרגע בלי קשר בחופשת לידה). הגדרת המשרה משעה 09:00 עד 17:00. במהלך השנים הבוסית מטוב ליבה איפשרה לאימהות לאחר חופשת לידה לקצר את המשרה עד 16:00. אני וודאתי את זה בכך שאני לא מבקשת העלאה במשכורת, אלא אלך באמת ב- 16:00. הבוסית התפטרה ורוצים לפתוח לנו את החוזים לדיון. הבעיה שכל מה שסוכם איתה ובוצע במשך 4 שנים סוכם בעל פה. האם זה עדיין בתוקף או שאצטרך לעבוד עד 17:00 ולבקש העלאה על ה- 4 שנים? אגב אי אפשר להתחיל לעבוד ב-08:00 כי העבודה נכנסת מ-09:00 בבוקר. תודה אשמח לתשובה מקצועית מפורטת.

07/02/2012 00:15 מיה אשמח לתשובה     ו    אמא מירב    

09/02/2012 11:10 היי מירב,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

ברמת העיקרון, במידה ויש נוהג/הסכם עבודה - את זכאית לקבל את התנאים הגלומים בו.
למעסיק יש את הזכות לבצע שינויים מבניים במקום העבודה, אך כמובן שיש לוודא שלא מדובר בהרעת תנאים.
אין תשובה חד משמעית במקרה הזה אלא לבחון את המקרה על נסיבותיו. הייתי מציעה להמתין עד שתקבלי תשובה חד משמעית באשר לשינוי בתנאי העסקתך ואז נבחן את המקרה לגופו.
את מוזמנת ליצור עימי קשר טלפוני.

16/01/2012 10:49 היי,לפני 3 חודשים בערך עבדתי בחברה שלצערי לא התאימה מכמה סיבות,ונאלצתי לעזוב אחרי     ו    shanyss    

יומיים מבחירה,(היום עובדת במקום אחר לגמרי) 
כשעזבתי נאמר לי שלא בטוח שאקבל  תשלום עבור היומיים שבהם עבדתי ,אחרי שביררתי הבנתי שזה לא חוקי,וכשהצגתי בפניהם את הטענה הם כנראה נרתעו ואמרו שישלמו,עד היום כאמור הם לא שילמו כלל ,מה אוכל לעשות על מנת לקבל את הכסף?תודה

17/01/2012 16:44 הלוווו?? הפורום הזה חי?     ו    shanyss    

18/01/2012 14:06 לא ,לא דחוף,תודה     ו    shanyss    

29/01/2012 10:30 כמה אמורים לקבל דמי לידה בילד השני?? הוצאתי תדפיס וראיתי משהו מוזר..     ו    עילאייאיר    

ב26.01 נכנס 763 ש"ח ביטוח לאומי חד פעמי
27.01 נכנס 1080 ש"ח ביטוח לאומי חד פעמי
נראה לי יש כאן טעות.. אני אמורה לקבל רק 763 ש"ח לא!?! אז על מה ה1080??

09/02/2012 11:40 זה מאוד תלוי, בדקי באתר המוסד לביטוח לאומי     ו    מיה לוי - עורכת דין    

בכל מקרה את אמורה לקבל תדפיס ולבדוק בעבור מה התשלום.
לאחר שתקבלי אותו את יכולה להעביר אליי ואבדוק עבורך.

05/02/2012 13:46 בתפטרות אחרי חופשת לידה     ו    cgalit    

שלום רב,
רציתי לדעת אם אני חוזרת לעבודה לאחר חמישה חודשי חופשת לידה ואז מבקשת להתפטר אחרי חודשיים של עבודה (זה עדיין במסגרת התשעה חודשים) האם אני עדיין זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה (אחרי 90 יום כמובן) כמו שהייתי זכאית אם הייתי מתפטרת מבלי לחזור לעבוד?


09/02/2012 11:12 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

התפטרות עד תשעה חודשים  מיום הלידה מזכה בפיצויי פיטורים במידה וזה לצורך טיפול בילד ובמידה ואת עובדת מעל 12 חודשים.
לגבי דמי אבטלה - לא חד משמעי, תצטרכי להוכיח כי לא הייתה לך ברירה אלא להתפטר. הייתי ממליצה לצרף לתביעה לדמי אבטלה מכתב המסביר את נסיבות ההתפטרות.

09/02/2012 10:07 שאלה בקשר לשביתה     ו    מעייןמנור    

אתמול אני נישארתי בית עם הבנות בגלל השביתה יצא כך שהמישרד יצא ליום כיף -טיול טבע מסעדה וסדנת פעילות 
האם יש לי עילה לבקש בכל זאת תשלום על היום הזה כי כולם לא עבדו ונאוד נהנו???

07/01/2012 20:18 שעת הנקה     ו    מאמושי    

שלום,

יש לי שאלה לגבי שעת הנקה:
לפי מה שהבנתי עד שהילד בן 7 חודשים, מגיעה לי שעת הנקה -זאת אומרת לעבוד 8 שעות ולקבל את שכרי לפי 9 שעות.
מה קורה אם אני עובדת 8 וחצי שעות ?האם השעה הזו משולמת לי אקסטרה כשעה נוספת ?או שנכנסת בתוך ה9 שעות ?

אודה לתשובה

11/01/2012 16:38 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

עד ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה את זכאית לשעת היעדרות מקום בו את מועסקת במשרה מלאה.
ללא קשר לכמות השעות - ככל שזו משרה מלאה את זכאית לעבוד שעה פחות.

11/01/2012 18:40 תודה על התשובה אבל הכוונה שלי הייתה     ו    מאמושי    

שאם אני עובדת משרה מלאה בדרך כלל של 9 שעות ועכשיו מגיע לי לעבוד 8 שעות ולהרוויח כמו על 9 שעות, אם עבדתי בפועל 8 וחצי שעות האם מגיעה לי חצי שעה תוספת לשכר כשעות נוספות?

15/01/2012 19:09 תודה על התיחסותך     ו    מאמושי    

13/01/2012 15:06 שאלה למיה     ו    hamze2510    

האם ניתן לפי חוק אם  עובדת שחזרה אחרי חל"ת חודש ימים לעבודה והחליטה לצאת  עוד תקופה נוספת  על מנת לטפל בתינוק כי לא הסתדר לו במשפחתון ?
תודה

15/01/2012 14:46 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

זה עניין התלוי באישור מעסיקך. אם שבת לעבודה מחופשת לידה לא ניתן לשוב אליה אלא באישור המעסיק.
אם את מועסקת מעל שנה, את יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים עד תשעה חודשים מיום הלידה.
בהצלחה!

09/01/2012 12:38 שלום     ו    tamarz    

לפני הלידה עבדתי במשרת ערב פעמיים בשבוע 12-22 שלוש פעמים 10-18 ויום שישי פעם בחודש.
אחרי שילדתי חזרתי לעבודה במתכונת שונה בשל הנסיבות וכעת המשרה שלי א-ה 8:15 עד 16:15 וללא ימי שישי.
השכר נשאר אותו שכר.

האם אחרי שעבדתי ככה במשך מספר חודשים - יכולים לדרוש ממני משהו אחר?!

*חשוב לי לציין כי אני לא חתומה על שום חוזה (יש איזה מסמך ישן עם סיכום פגישה של שעות העבודה שלי לפני הלידה).

תודה רבה

15/01/2012 14:45 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

ברמת העיקרון מעסיק רשאי לשנות את מתכונת ההעסקה שלך כל עוד אין פגיעה בשכר או בהיקף המשרה וכל עוד לא מדובר בהרעת תנאים.
השאלה המתבקשת היא מדוע וממה נובע השינוי, האם בשל היותך אם, האם מדובר באפליה?
יש לבחון את הנסיבות.
על מנת שאוכל לחוות דעת באופן מעמיק יותר אצטרך פרטים נוספים, אנא צרי עימי קשר טלפוני
שבוע טוב!

09/01/2012 14:54 חילוק רכוש     ו    roye24    


רצית לשאול בבקשה, אם קיבלתי ירושה לאחר שהתחתנתי בחילוק הרכוש בעלי יכול לדרוש חצי מהירושה במקרה של גירושים?
אם הרכוש עדיין לא חולק בין האחים שלי ואם יש לי אח שרשום ברכוש שגם אני קיבלתי בירושה, האם גם אז בעלי יכול לדרוש חצי מהרכוש במקרה של גירושים?

09/01/2012 20:00 מקפיצה     ו    roye24    


11/01/2012 16:36 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

רכוש שקיבלת בירושה הוא שלך ושלך בלבד.
בהצלחה!

12/01/2012 01:39 תודה רבה!     ו    roye24