כניסה לגולשים רשומים

שם משתמש:
סיסמה:
 זכור אותי במחשב זה

שכחת סיסמה? לחץ כאן
עדיין לא נרשמת? לחץ להרשמה

חיפוש הודעות בפורום

מיין לפי:  

תזונת התינוק המומלצת מהלידה ועד גיל חצי שנה  המשך...

תזונת התינוק המומלצת מגיל חצי שנה ועד שנה  המשך...

לתינוק שלכם צומחות שיניים? הכתבה הזאת עבורכם  המשך...

עקומות גדילה: האם התינוק מתפתח כמו שצריך?  המשך...

כל מה שחשוב שתדעו על חיסונים  המשך...

התפתחות העובר: כל השלבים  המשך...

לא מצליחים להיכנס להריון? הכתבה הזו עבורכם  המשך...

איפה כדאי ללדת? המדריך לבתי היולדות בארץ  המשך...

15 טיפים שיעזרו לכם לחסוך בהוצאות המשפחתיות  המשך...

רשימת קניות מלאה לקראת לידת תאומים ושלישייה  המשך...

כיצד בוחרים כיסא בטיחות לתינוק?  המשך...

כל מה שרציתם/ן לדעת על בחירת עגלה לתינוק  המשך...

רשימת קניות מלאה לתינוק שבדרך  המשך...

החנויות הכי שוות לקניית בגדי תינוקות ופעוטות  המשך...

איפה הכי כדאי לקנות צעצועים לקטנים?  המשך...

מחשבונים

פורום משפטי

כתיבת הודעה חדשה
28/10/2013 16:18 ידועה בציבור ומזונות     ו    kuka1108    

שלום לכולם אני לא נשואה אך נהלתי משק בית משותף עם האבא של הבת שלי כרגע אנחנו נםרדים השאלה היא לגבי מזונות כמה מגיע לי והאם מגיע לי הוא טוען שמכוון שאנחנו לא נשואיםהוא לא חייב

29/10/2013 22:26 מישהו?!     ו    kuka1108    

31/10/2013 08:12 את עובדת? בגדול הוא צודק מזונות אישה זה רק לנשואים. אבל יש פיצויי הסתגלות ושיקום. לגב     ו    הדס-מנהלת הפורום    

לגבי רכוש- מגיע לך חצי חצי בדיוק כמו אנשים נשואים.

31/10/2013 12:44 במזונות ילדים כל אבא מחויב גם אם לא הייתם זוג- זו חובה אבסולוטית ואין על     ו    הדס-מנהלת הפורום    

כך עוררין.
כמה מזונות ילדה- תלוי בהוצאות הבסיסיות שלה והמדור וזה בדכ שנוי במחלוקת.
אני רוצה להאמין לפי השאלה שרשמת פה בהתחלה שהוא התכוון למזונות אישה ולא קטינה- כי אם לא אז הוא צריך להתבייש.
בכל אופן הוא יחויב במזונות הילדה.

31/10/2013 14:46 לא תתפלאי לשמוע שהוא דווקא דבר עח מזונות ילדה..וזה לא הדבר היחיד שהוא צריך להתבייש בו     ו    kuka1108    

בכל מקרה תודה רבה הסרתי ספק...ומה זאת אומרת מדור כאילו שכר דירה הוא גם צריך לתת לי ? אני פשוט לא כלכך יודעצ מה הזכויות שלי .תודה רבה שוב

31/10/2013 15:02 30% משכה״ד ו30% מהוצאות מדור (ארנונה, חשמל, גז וכו). את חייבת לקבל ייעוץכ     ו    הדס-מנהלת הפורום    

כדי לדרוש את מה שמגיע לילדה.

וגם בשביל להבין למה את זכאית- כי בזמן שאת גידלת את הילדה בבית והוא יכל להתקדם ולהתפתח בעבודה- יש לזה משמעות.

31/10/2013 16:42 קריית שמונה. ..     ו    kuka1108    

01/11/2013 10:52 הדס?     ו    kuka1108    

17/12/2013 13:55 הנה המלצה מחברה     ו    שירה2233    

חברה שלי עברה תהליך דומה, אחרי חיפושים נרחבים היא מצאה עורך דין גירושין, שליווה אותה לאורך כל התהליך ועזר לה שחבל על הזמן. בסוף התהליך כל הצדדים יצאו מרוצים.

28/10/2013 09:25 ביטוח רפואי בחו"ל שמכסה כניסה להריון. בקשה לעזרה!     ו    gilip2003    

שלום לכולם. 
אנו זקוקים לעזרה. אנחנו זוג שמתעתדים לנסוע לפריז לשמונה חודשים ויתכן שבת זוגי תיכנס שם להריון. 
הביטוחים שדיברנו איתם עד כה כמו דייויד שילד וקופות החולים לא מכסים זאת אלא רק אם היא כבר בהריון או תנאים אחרים. לבת זוגי יש דרכון פולני-אירופאי ולכן מישהו אמר לנו שהיא עשויה לקבל את כל התנאים הרפואיים בצרפת
אך איננו יודעים האם זה נכון. עניין זה קריטי לנו, שכן אם לא נדע בודאות שנוכל לעבור שם טיפולים או לראות רופא בנוגע 
להריון שנרצה להיכנס אליו, לא נוכל לנסוע ונאלץ לבטל את כל הנסיעה. 
אודה לכם אם מישהו יוכל לתרום מידע בעניין זה. 
גלעד. 

יצירת קשר עם gilip2003:
01/09/2013 12:13 חלת לאחר חלד     ו    git123    

היי ראשית כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על הארכת חופשת הלידה? שנית במידה ואני דורשת חופשה והמעסיק לא מאשר אותה ? אני עובדת שמונה שנים יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?  תודה מראש

10/09/2013 11:04 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

לאור העובדה שאת עובדת מעל שנה, את זכאית לחצי שנה חופשת לידה ללא צורך להאריך או לבקש רשות. מעבר לכך תלוי באישור המעסיק

14/10/2013 09:01 מעניין מאוד     ו    shiri86    

היכנסו וצפו.
למבינים בלבד

סוככים
פתרונות הצללה
דקים
פרגולות

22/09/2013 23:29 רכישת דירה     ו    מירית.ר1    

היי אני גרה באזור הצפון וחשבתי לברר לקראת רכישת דירה  
(לפי האתר של הבינוי והשיכון אני אזור עדיפות א')
 אם יש סיכוי שמישהי מבינה או נתקלה בנושא אז אני אשמח לעזרה...
אני מחפשת מידע על דירות מכונס נכסים אבל אין שום מידע ובלוחות שיש באינטרנט המכרזים ממש ישנים ואין שום מידע רציני..... או איך אני יודעת האם אני מתאימה והאם יש באמת סיכוי לזכאות משכנתא ממשרד הבינוי והשיכון? ומהו התהליך?
או לחילופין סיוע בשכר דירה ממשרד הבינוי והשיכון או שאין לזה תקציבים באמת...
אני אשמח לכל שביב מידע

10/10/2013 13:03 רכישת דירה     ו    שירה2233    

היי מירית,
את יכולה לנסות כאן, "נדל"ן בג'ינס", הוא עזר לנו מאוד למצוא בדיוק  את הנכס שרצינו, טעשה זאת במקצועיות ואדיבות יתרה. שווה לנסות. הוא גם מכיר את השוק טוב ואת כל הדרכים. בהצלחה

29/09/2013 21:53 תשלום על חגים     ו    דנה21    

מיה שלום
אני עובדת בשכר גלובלי ב70% משרה.
ידוע לי כי התשלום עבור ערבי חג וחג מגולם במשכורת הגלובלית, האם אמורים להוריד לי  עבורם מהחופשה הצבורה?

תודה

09/10/2013 09:48 תשלום עבור חג לא אמור להיות משולם באופן גלובאלי     ו    מיה לוי - עורכת דין    

ואין קשר בינו לבין ימי החופשה
את יכולה לשלוח לי תלוש שכר על מנת שאתן חוות דעת מקיפה יותר

15/09/2013 10:38 פיצויים     ו    lili20103    

שלום לכולן!!!
זאת השאלה שלי: עבדתי בחברה פרטית במשך 7 חודשים ויצאתי לחופשת לידה .טרם מילאו 6 חודשים לחופשת הלידה הודעתי למעסיק  במכתב שאני מתפטרת לצורך טיפול בתינוק.האם מגיע לי פיצויים? ואם כן (אני יודעת שבכוחות עצמי אני לא אמשוך אותם ממנו כי יש  לו  בעיות בעסק ועם העובדים שלא שולמו הפנסיה והמשכורות במשך המון זמן) 
אין לי משאבים בשביל לממן עורך דין(אני לא עובדת-מטפלת בתינוק) ,יש  מישהו שיכול לטפל בתיק שלי ללא תשלום?!   כי  

26/09/2013 14:55 היי, אני לא יודעת אם זה עדיין רלוונטי עבורך     ו    לינורי    

אבל גם אני הייתי בצרה דומה שלך, ועו"ד דיני עבודה זה באמת עניין יקר... את יכולה לנסות לפנות להסתדרות הלאומית הישירה, הם מעין גוף ששייך להסתדרות הלאומית ומספקים שירותים של ועד תמורת תשלום חודשי לא גבוה (בלי קשר למקום העבודה שלך) וממה שאני יודעת זה כולל יעוץ/ייצוג משפטי. בהצלחה ועדכני אם הצלחת. 

14/08/2013 20:41 חלת     ו    git123    

היי כמה זמן של חלת ניתן לקחת אחרי חלד האם המסיק יכול א לשר?כמה זמן מראש אני צריכה לסכן את המעיק על חלת ת׳ודה רבה

21/08/2013 13:06 שלום,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

העניין תלוי בכמה זמן את עובדת. אם את מועסקת מעל שנה, ככלל חופשת הלידה היא בת 6 חודשים
במידה ואת עובדת פחות מזה, חופשת הלידה היא בת 14 שבועות ואת יכולה להאריך בחל"ת
מעבר לכך - הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.

21/08/2013 16:52 תודה מצב תשובתי     ו    git123    

היי אני עובדת שמונה שנים כמה זמן אני יכולה להיות בחלת. ולדרוש זאת לאחר 14שבועות שאני בבית וכמה זמן מראש אני צריכה לומר למעסיק תודה רבה על העזרה

יצירת קשר עם git123:
22/08/2013 17:39 שלום,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

מגיע לך חופשת לידה בת חצי שנה, שחלקה היא חל"ת, מעבר לכך תלוי בהסכמת המעסיק

13/08/2013 01:58 הודעת התפטרות בזמן חופשת לידה     ו    lili20103    

שלום אני רוצה לשאול האם זכותי לפיצויים יפגעו אם הודעתי למעסיק במכתב היתה 10 ימים לפני סוף חופשת לידה?ואיך צריך ליכתוב את המכתב בכתב או מודפס? תודה!

21/08/2013 13:07 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

לא נראה לי שאמורה להיות בעיה עם הפיצויים ואין חשיבות לאופן כתיבת המכתב.
בהצלחה!

14/08/2013 23:23 הריון הסכם עבודה וחלת     ו    פרנגס    

תמתי על הסכם עבודה כעובדת זמנית ב9/2012. כמדריכת תנועה לגיל הרך לגני עיריה. בחוזה נרשם שאין המעביד מתחייב לספק עבודה בתקופת החופש והחגים. 
 
בפועל בתקופת החגים  באמת בחגים לא עבדתי, כלומר שהגנים לא עבדו לא היתה לי עבודה, אבל אם היו צהרונים לדוגמא שפעילים בזמנים של חגים אז כן עבדתי. אני עבדתי בגני עיריה. 
לדוגמא בחנוכה, שהילדים יצאו לחופשת החג, לא היו גנים בוקר, צהרונים לעומת זאת היו פועלים מהבוקר, ולכן עבדתי בבוקר בצהרונים, לפי המערכת הקיימת אצלי, שני צהרונים ביום. 
בפסח שבוע וחצי לפני החג לא עבדתי לא בגנים בבוקר ולא בצהרונים. אחרי החג, עדין לא היו גני בוקר, אבל עבדתי שבוע אחרי החג בצהרונים שחזרו לפעילות..... 
נוסף לכך בחודש יולי שבו לא היו גני עיריה, ולמעסיק שלי לא היו לקוחות, עבודתי הצטמצמה לכדי קייטנות בלבד, מה שאומר שעשיתי בכל יום שני קייטנות בלבד. לא היתה לי מערכת מלאה. 
 
 
בחודשים אוגוסט ספטמבר, המעסיק טוען שאין לו עבודה, ידוע לי שעובדים קיבלו אישור ליציאה לחל"ת. אני כרגע בהריון חודש 6, והמעסיק לא נותן לי אישור לחלת. 
האם החוזה שחתמתי עליו חוקי, והאם זה חלוונטי למקרה שלי שאני בהריון, האם לא קיימת כאן אפלייה והרעת תנאים. 
האם ניתן לקבל שכר במצב זה.בחלדחכלדח גלח דקכלגחד

14/08/2013 23:28 כותבת את ההודעה שוב, לא הצלחתי קודם     ו    פרנגס    

אני חתמתי על הסכם עבודה כעובדת זמנית ב9/2012. כמפעילה בגנים. בחוזה נרשם שאין המעביד מתחייב לספק עבודה בתקופת החופש והחגים. 

 
בפועל בתקופת החגים  עבדתי חלקית לדוגמא בחנוכה, שהילדים יצאו לחופשת החג, לא היו גנים בוקר, צהרונים לעומת זאת היו פועלים מהבוקר, ולכן עבדתי בבוקר בצהרונים, לפי המערכת הקיימת אצלי, שני צהרונים ביום. 
בפסח שבוע וחצי לפני החג לא עבדתי לא בגנים בבוקר ולא בצהרונים. אחרי החג, עדין לא היו גני בוקר, אבל עבדתי שבוע אחרי החג בצהרונים שחזרו לפעילות..... 
נוסף לכך בחודש יולי שבו לא היו גני עיריה, ולמעסיק שלי לא היו לקוחות, עבודתי הצטמצמה לכדי קייטנות בלבד, מה שאומר שעשיתי בכל יום שני קייטנות בלבד. לא היתה לי מערכת מלאה. 
 
 
בחודשים אלו אוגוסט ספטמבר, המעסיק טוען שאין לו עבודה, ידוע לי שעובדים קיבלו אישור ליציאה לחל"ת. ובכך מקבלים שכר דרך ביטוח לאומי אני כרגע בהריון חודש 6, והמעסיק לא נותן לי אישור לחלת. 
האם החוזה שחתמתי עליו חוקי, והאם זה חלוונטי למקרה שלי שאני בהריון, האם לא קיימת כאן אפלייה והרעת תנאים. 
רוצה לציין שאני עובדת עפ"י שעות ולא גלובלית 
האם ניתן לקבל שכר במצב זה ומה עלי לעשות

21/08/2013 13:05 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

07/08/2013 00:21 התפטרות הזמן חל"ת     ו    kimkam1002    

שלום רב,

שמי קים, ואני עובדת 4 שנים בחברה במשק. ילדתי לפני כחצי שנה ואני עדיין בחופשת לידה (לקחתי חל"ד +חל"ת). לפני כשבועיים הודעתי למעסיקי שאני חוזרת לעבודה (כשהילד יהיה בן חצי שנה).  
ברצוני לשאול, האם ניתן להתפטר טרם חזרתי למרות שהודעתי על תאריך חזרה ולתת הודעה של 30 יום, האם המשמעות של ההודעה על ההתפטרות מחייבת אותי להגיע לעבודה ל-30 יום כיוון שהודעתי על מועד חזרה  (טלפונית לא בכתב)? אם לא הייתי מודיעה האם הייתי יכולה לא להגיע למרות שאני מחוייבת בחוזה לתת התראה של 30 יום למעסיק להתארגן ולמצוא לי מחליף. רצוני להתפטר נובע ממציאת מקום עבודה נוח יותר מבחינת מרחק ושעות עבודה, במידה ואני אגיע לעבודה במועד שציינתי האם אני יכולה להתפטר ביום חזרתי ? והאם אני מחוייבת לעבוד את אותם 30 יום מרגע ההודעה. במידה ויש אפשרות לא לעבוד את אותם 30 יום על אילו זכויות אני אוותר ?
ה-30 יום הודעה מראש במהלך חופשת לידה משמעותה שאין צורך לחזור לעבוד בזמן זה כיוון שזה נופל על תקופת חופשת הלידה ?
תודה מראש,
קים

21/08/2013 13:04 קים שלום,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

התפטרות בדין מפוטר לצורך טיפול בילד כשמה כן היא - טיפול בילד
אפשרית עד תשעה חודשים מיום הלידה. כמובן שיש להודיע למעסיק חודש מראש.
במידה וחודש ההודעה המוקדמת הינה במסגרת חופשת הלידה או החל"ת כמובן שאינך נדרשת לעבוד במהלכה.
במידה וימי ההודעה המוקדמת חלים לאחר מכן - תדרשי לעבוד.

02/08/2013 09:37 רשלנות רפואית     ו    ad17013    

רציתי לדעת האם גילוי של דיספלזיה ירך בגיל שנה רק    נחשב לרשלנות רפואית למרות שהילדה נולדה עם זה

04/08/2013 12:28 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

השאלה היא האם היה רופא אשר התרשל, האם הגילוי המוקדם היה משנה משהו? לא בכל מצב מדובר בהתרשלות
את מוזמנת להגיע לפגישת ייעוץ.

25/07/2013 08:54 הפרשה לפנסיה בעת שמירת הריון וחופשת לידה     ו    דנה21    

מיה שלום.
ילדתי לפני כחודשיים ואני אמורה לחזור לעבודה מיד בתום החופשה, לפני הלידה הייתי חודש וחצי בשמירת הריון.  סוכן הביטוח של המעסיקה שלי פנה אליי וביקש שאעביר לו צ'ק לחברת הביטוח על החלק שלי בהפרשות לקרן הפנסיה ע"מ שימשך הרצף ובכדי שהמעסיקה תוכל להפריש את חלקה. לדבריו עליי להפריש רק את הסכום של החלק הביטוחי (ביטוח חיים ואובדן כושר עבודה) ואין צורך להפריש את הסכום לחיסכון לפנסיה. הוא ציין שאני יכולה להפריש אבל זה ממש לא מקובל ולא נהוג. לי זה נראה כאילו הוא מנסה לחסוך למעסיקה שלי את החלק שלה בהפרשה לחיסכון.... מה דעתך? מה נהוג לעשות במקרים אלו? (כששאלתי מה הסיבה שזה לא נהוג קיבלתי "נזיפה" שהוא לא מבין למה אני מתעקשת כל כך ואף פעם הוא לא ראה מישהי שמפרישה לחיסכון). אשמח לדעתך בעניין.
תודה, דנה

30/07/2013 13:23 היי דנה,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

על מנת לשמור על הרצף הביטוחי, יש להפריש גם את חלק הפנסיה ולא רק את הרכיבים האחרים כפי שנמסר לך.

10/07/2013 22:58 אני נחשבת למשרה מלאה.     ו    מיכל לב    

14/07/2013 16:27 מיכל שלום,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

שעת הנקה ניתנת לעובדת במשרה מלאה בלבד.
מדובר בשעת היעדרות שאינה מנוכה מהשכר. לא ניתן להמירה בכסף, עליך להיעדר בפועל.

14/07/2013 09:13 התפטרות במהלך חופשת הלידה     ו    lizarzi    

התפטרתי כשהתינוקת הייתה בת 4.5 חודשים, ולאחר תקופה של שנה ואחד עשר חודשים . מתי עליי לקבל את פיצויי הפיטורים, דמי הבראה -האם עליילחכות 15 יום לאחר 30 יום הודעה מוקדמת (דהיינו, לאחר 45 יום מיום הודעת הפיטורים)?
2. איזה זכויות עליי לדרוש, האם עליי לבקש גם פדיון ימי מחלה? הבראה? וכו'.
3. האם היה עליו להפריש לי במהלך חופשת הלידה לקרן הפנסיה?
4. לעניין חישוב גובה פיצויי הפיטורין-בהתאם לחוזה העבודה שלי קיבלתי משכורת גלובאלית של 7,500 נטו אך השכר הששעתי היה משתנה בהתאם למספר השעות באותו החודש. לדוגמה בחודש האחרון לעבודתי (החודש בו ילדתי) היו 22 ימי עבודה, ועל כן על מנת לקבל 7,500 נטו היה עליי לעבוד 220 שעות. בפועל עבדתי 104 שעות במשכורת 3,545 ש"ח נטו, 1 יום מחלה אשר שווה 341 ש"ח נטו וימי מחלה על סך  2046 ש"ח נטו . סה"כ משכורת בחודש האחרון 5932 נטו.
יש חודשים שעבדתי פחות משעות התקן ועל כן השכר היה משתנה. (אם היה 21 ימי עבודה באותו החודש, ועל כן היו  210 שעות תקן אז השכר השעתי היה7,500:210=35.714 נטו שעתי ואת זה היה מכפיל במספר השעות שעבדתי בפועל באותו החודש).

השאלה איך לחשב את פיצויי הפיטורין? האם גם במקרה זה המשכורת האחרונה קובעת? ואם כן האם המשכורת האחרונה כוללת את היום חופש וימי המחלה?

תודה רבה,
ליז

14/07/2013 15:10 ליז שלום,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

התפטרות לצורך טיפול בילד המזכה בפיצויי פיטורים אפשרית עד תשעה חודשים מיום הלידה ומקום בו את מועסת לפחות שנה.
במידה ואת עומדת בתנאים את זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד מעביד - עם השכר האחרון.
את זכאית לפדיון ימי חופשה. אין דבר כזה פדיון ימי מחלה.
לגבי דמי הבראה - יש לבצע חישוב יחסי אם לא קיבלת כלל.
לעניין חישוב גובה פיצויי הפיטורים - לא אוכל לסייע לך במסגרת הפורום. את מוזמנת לקבוע עמי פגישת ייעוץ.

בהצלחה!

31/05/2013 11:59 זכאות לדמי לידה     ו    adida_bu    

שלום רב,

כיום אני מועסקת ע"י שני מעסיקים:
במקום העבודה הראשון אני עובדת כשנה וחצי
במקום השני אני עובדת תחת חוזה למשך חצי שנה (משולמת לי משכורת עד חודש אוגוסט)

אני צפוייה ללדת בחודש ספטמבר, ורציתי לדעת מבחינת החוק האם דמי הלידה שלי יחושבו ע"פ השכר בשלושת החודשים שקדמו ללידה לפי השכר הכולל משני המקומות או רק לפי מקום העבודה הראשון?

תודה רבה

02/06/2013 11:15 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

בררי עניין זה מול המוסד לביטוח לאומי.

21/06/2013 16:41 השכר משולם לפי שכר כולל בשלושת החודשים מכל מקומות העבודה     ו    נעמה-יועצת כלכלית    

בטפסי הלידה צריך להחתים את המעסיק העיקרי, ולצרף טפסי 106 ומשכורות מכל העסיקים.

17/06/2013 21:21 התכוונת לשלוח בפורום הרגיל.     ו    מיכל לב    

13/06/2013 15:46 התפטרות לצורך טיפול בילדה     ו    lizarzi    

אני עובדת כשנתיים במשכורת חודשית גלובאלית. ילדתי ביום 29/1/13 והיום כשהילדב בת ארבעה וחצי חודשים הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילדה וזהו הנוסח. הנדון הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילדה.
אני החתומה מטה שם ותעודת זהות לאחר שיחתנו החלטתי לא לשוב לעבודתי, ועל כן מודיעה על התפטרותי לצורך טיפול בתינוקת שנולדה ביום 29/1/13.
מועד כניסת התפטרותי הינו מיידי וכולל 30 יום של הודעה מוקדמת בהתאם לחוק שכן חופשת הלידה בהתאם לחוק הינה 6 חודשים.
אבקש להעביר אליי את כל זכויותיי הנובעות מסיום יחסי עובד מעבידלרבות פיצויי פיטורים, דמי הבראה, וזאת ממועד תחילת העסקתי  מיום 15/6/11 ועד ליום 7/5/13 (14 שבועות לאחר הלידה).
כמו כן יש להפריש לי פנסיה רטרואקטיבית שם מנוהלת הפנסיה שלי עבור החודשים בהם שהיתי בחופשת הלידה בתשלום. בנימה אישית שמחתי מאוד לעבוד איתך והשכלתי המון, ואני מודה לך על ההזדמנות.

לאחר שקיבל את המכתב הוא כתב שלפי מכתב זה אינני מתפטרת בשביל לטפל בילד אלא מסיבות אחרות ואינני זכאית לפיצויי פיטורים. עוד הוא הוסיף שהוא מציע לי לתקן את המכתב שיתאים לנוסח החוק.

מה לא בסדר במכתב? מה הנוסח הנכון לכתוב בהתאם לחוק? האם עליי לתת הודעה מוקדמת במקרה זה שאני עדיין בחופשת לידה?
ותוך כמה זמן עליי לקבל את הפיצויים לפני שאני מוציאה מכתב התראה לפני נקיטת הליכים?

בנוסף האם שליחת המכתב במייל זה בסדר או שעליי לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה. הוא כמובן הגיב למכתב.

אודה לתשובתכם.

16/06/2013 12:18 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

אינני רואה בעיה עם המכתב שהעברת למעסיק.
במידה והמעסיק קיבל אותו אין צורך לשלוח שוב בדואר רשום.
המתיני חודש ועדכני אותי אם קיבלת את הכספים המגיעים לך.

04/06/2013 10:19 תשלום פיצויים     ו    אפרת8    

לאחותי יש עובדת ניקיון 6 שנים. עבדה אצלה 4 שעות בשבוע. שילמה לה 40 ש"ח לשעה.
היא סיימה לעבוד אצלה ועזבה מרצונה.
האם היא זכאית לפיצויים?

יצירת קשר עם אפרת8:
04/06/2013 12:18 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

לפיצויי פיטורים זכאי עובד שפוטר או שהתפטר בדין מפוטר בהתאם לחוק.
לא נראה שבמקרה שהצגת העובדת זכאית לפיצויי פיטורים.

04/06/2013 21:34 תודה+שאלה נוספת..     ו    אפרת8    

העניין הוא שבמהלך 6 שנות עבודתה אחותי רצתה לשלם לה ביטוח לאומי, אבל העובדת ביקשה מאחותי שלא תשלם כי היא מקבלת הבטחת הכנסה (לא מדווחת על העבודה אצל אחותי ובעוד מקומות)
סיום העבודה נעשה על רקע זה: היא ביקשה העלאה בשכר - אחותי סירבה וכן אחותי דרשה לדווח לביטוח לאומי.
האם בנסיבות כאלה היא תוכל להגיד בבית המשפט שאחותי לא שילמה לה כל השנים ביטוח לאומי?
תודה רבה!

יצירת קשר עם אפרת8:
06/06/2013 14:04 הסוגיה מעט מורכבת,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

ברור שיש בעייתיות עם אי דיווח לביטוח לאומי, אחותך תצטרך להתמודד עם העניין ככל שיגיע לבית הדין לעבודה,
אך עדיין אין זה אומר שהעובדת זכאית לפיצויי פיטורים.
אלו שני עניינים נפרדים.

06/06/2013 22:35 תודה רבה!     ו    אפרת8    

06/06/2013 22:35 תודה רבה!     ו    אפרת8    

30/05/2013 22:18 שאלה בנוגע לשעות אם     ו    דנה21    

מי שלום,
אני עובדת בגן ילדים 5 ימים בשבוע (בהם יום שישי, כלומר יש לי יים חופש באמצע השבוע). בחלק מהימים אני עובדת עד השעה 13:00 ובחלק עד 16:30. יאני נחשבת ב70% משרה ומקבלת משכורת גלובלית.
לאחרונה ילדתי ואני אמורה לחזור לעבוד בשנת הלימודים הבאה באותם תנאים.
הבנתי כי אני אמורה לקבל שעת אם- כלומר לצאת כל יום שעה לפני הזמן אך לקבל משכורת על שעה זו.
בפועל סדר היום בגן לא מאפשר לי לצאת קודם לכן. מה עושים במקרה כזה? האם אני זכאית לתשלום על שעות נוספטת, ואם כן כיצד מחשבים אותן כאשר המשכורת היא גלובלית ולא שעתית?

תודה, דנה

02/06/2013 11:16 דנה שלום,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

לשעת הנקה זכאית רק עובדת המועסקת במשרה מלאה, כך שבמקרה שלך מאחר ואת עובדת במשרה חלקית, אינך זכאית.

31/05/2013 17:02 מהן הזכויות שמגיעות לאמא שעובדת?     ו    רינת80    

איפה אני יכולה למצוא מידע בנושא הזה?

02/06/2013 11:14 שלום לך,     ו    מיה לוי - עורכת דין    

ברמת העקרון אין זכויות מיוחדות.
יש זכות לזקוף ימי מחלה הצבורים לטובתך בשל מחלת ילד.
מעבר לכך - אם הינה עובדת לכל דבר ועניין.